内容摘要：摘要：现代企业经营环境已发生变化，能否在激烈的竞争中充分调动员工积极性，对企业的可持续发展起着十分重要的作用。从心理学的角度探讨人力资源管理问题是近年来的研究热点，对于企业也具有重要的现实意义。关键词：人力资源管理；企业员工；工作积极性；心理学。随着全球化发展，国内企业已被快速纳入世界经济的洪流中，许多优秀跨国企业凭借其雄厚实力，对国内企业攻势频频。在这种强大的压力下，“人”成为最关键的竞争性资源。如何对企业的人力资源进行有效配置，提高员工的满意度和忠诚度，这需要有效地调动员工积极性。当前，许多企业领导虽已意识到并开始重视员工积极性的调动，但受传统思维影响，仍有很多企业继续沿用过去的管理办法。在新的社会形势下，这…

内容摘要：［摘要］目前，中小企业已经意识到对员工的培训是中小企业自身获得可持续发展的人力资源的重要保障。然而，许多中小企业在实施企业员工培训时却面临着人才流失风险、贬值风险、绩效风险、培训对象选择风险等，针对上述风险必须采取有效措施防范中小企业员工培训投资的风险。［关键词］中小企业；员工培训；投资风险。企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才的竞争决定了一个企业的兴衰成败。中小企业为了形成自身的核心竞争力，在员工培训上的投资越来越多。目前多数中小企业都意识到了人力资源开发的重要性，加大了员工培训的投入力度。由于中小企业的培训管理制度、培训与开发管理体系等方面存在缺陷或不完善，使企业在投入较多的培训成本后并没有取得企业预期的培训…

内容摘要：摘要：组织机构相当于公司的中枢神经，掌控着公司各项功能的运转。要经营好一家公司，一定要建立一套科学、合理的组织机构体系，均衡地行使各项职能，这样才能有效处理公司发展过程中遇到的问题和困难；混沌的组织机构，只会导致公司的衰退和灭亡。关键词：人力资源管理；均衡管理；体系；建立。随着中国经济的发展，国际政府不断更新各种市场管理政策法规。2006年1月1日，新《公司法》的颁布和实施，使一人有限公司成为中国市场经济下的新兴产物，与此同时，也伴随着各种类型、各种规模的公司如雨后春笋般成长起来。对于一些小型公司（主要指20人以下的公司规模），能够选准产品定位和经营方式自然是关键，但是，组建合理的人员管理结构、制定适应的管理制度…

内容摘要：摘要：企业管理是以广大干部职工为主体的“群众”工程，本文从五个方面阐述了只有“一切为了群众，一切依靠群众，一切相信群众，从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去”，才能促进企业的发展与壮大。关键词：企业管理；群众路线；创造力。1职工群众关注的热点是企业管理的重点。国有企业的社会主义性质和国企职工的主人翁地位，决定了“热点”与“重点”的高度重合。这是因为：1.1企业与职工的根本利益具有一致性。国有经济是国民经济的重要支柱，是社会主义国家赖以生存的经济基础。国有企业及其职工的根本任务就是利用掌握的国有资产为党和国家创造财富，推进中国特色社会主义建设伟大工程。共同的任务，形成了企业与职工共同的利益追求。因此，职工群众…

内容摘要：摘要：转移农村劳动力是实现农民市民化、农村现代化和农业产业化的必经之路。苏南作为中国发达地区之一，其农村劳动力转移主要以就地就近、集中于二三产业、亦工亦农和城乡统筹为主，但要实现进一步转移，仍受传统观念和生产方式、低下的文化技能、激烈的就业竞争和城乡二元结构等因素的制约。这就需要从统筹城乡区域就业体制、加快农业产业发展、开发农村人力资源业等方面，推动农村劳动力有效转移。关键词：转移；发达地区；农村劳动力；问题与对策转移农村劳动力既是工业化和现代化发展的必然趋势，又是破解三农问题、建设社会主义新农村的关键。一般说来，一个地区农村劳动力是否转移就业，在一定程度上反映出该地区的经济发展水平。经济越发达的地方，农村劳动力…

内容摘要：摘要：重视实践教学、培养应用型人才，已为国内外高教界普遍关注和重视。徐州工程学院经济学院立足地方经济、注重实践教学，在人才培养模式中明确定位“培养应用型本科人才”，并在教学改革实践中展开大胆探索，不断创新，逐步走出了一条较为行之有效的路子。但改革中仍有诸多问题需要我们去探索解决。关键词：应用型本科；实践教学改革；建议与对策一、注重实践教学是建设应用型本科的核心环节进入20世纪80年代以后，国际高教界逐渐形成了一股新的潮流，那就是普遍重视实践教学、强化应用型人才培养。国内的诸多高校近年也纷纷在教育教学改革的探索中注重实践环境的强化，因为人们已越来越清醒的认识到，实践教学是培养学生实践能力和创新能力的重要环节，也是提…

内容摘要：摘要：通过对人力资本概念的阐述，深度揭示人力资本的内涵与外延，人力资本包括个人的技能、学识、健康，这些因素与人类紧密联系。指出人力资本有效激励的表现形式为物质和人性面激励，为进一步提出人力资本激励有效途径做好铺垫。人力资本激励关键点就是其的有效激励途径，其中组织领导人行为激励是在理论与实践上新的探索，通过这些激励方式，进而更好地提高人力资本的忠诚度。关键词：有效激励；人力资本；忠诚度倡导资本的概念，是因为资源具有有限性和不可再生性，而资本作为生产要素之一，投资生产要素，经过合理配置和有效利用，生产要素源源不绝地投入，产出经济效益和社会效益，进而循环利用，挖掘升值的潜力。马歇尔认为，“所有资本投资中最有价值的是对人…

内容摘要：摘要因集团公司类型的不同，其人力资源管理的具体管理模式会有较大差异。本文专门探讨了行政控制型集团公司的人力资源管理，指出行政控制性集团公司人力资源管理模式可用一个规范、两种职能、三项输出来概括，即总部要规范人力资源管理各项流程，履行好服务和监控的职能，并不断输出人才、文化和制度。行政控制型集团公司是指通过全资投入子公司，或者兼并子公司，取得对子公司的绝对控制权，对子公司人事、财务、经营等实施直接行政控制的集团公司。一般而言，行政控制型集团由二级公司组成（集团总部和下属公司）。行政控制型管理模式以其高效率被我国民营企业（特别是在紧密型运转的母子公司中）广泛采用，实践证明也是非常有效率的。集团公司管理模式多种多样，不…

内容摘要：【摘要】人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。人们迫切需要人力资源会计提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。因此，如何确认和计量人力资源非常重要，笔者就此谈一些个人观点。【关键词】人力资源会计；确认；计量科技越发展，人类在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，人力资源的重要性也已被企业老总们所认可。除利润指标外，企业持续生存发展的关键因素还应包括企业核心价值观和企业文化的建设、员工的能力、组织效能、管理体系的完善程度等。但是，目前企业…

内容摘要：组织公民行为(OCB)指标是影响绩效评估结果的显著因素，本文从OCB理论基础入手，分析它对组织绩效的重要影响，提出了现代企业组织选取OCB绩效考核指标的重要意义。关键词：组织公民行为(OCB)；组织效率；组织绩效绩效评估是人力资源管理中最为重要的一个环节。八十年代后，绩效评估的重心已转向评估的认知过程研究，一些柔性指标正逐渐引入到绩效评估模型中。比如，人际关系的协调，组织忠诚度，个体奉献精神等等，对员工的晋升和加薪都有着显著影响，西方学者常把这些柔性指标囊括到OCB的研究中。一、OCB概念的提出OCB理论是组织行为学的发展。早在半世纪以前，Barnard曾提出：对整个组织系统而言，组织中每一个体的合作意愿是不可或…

内容摘要：在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。关键词中小企业；人才；吸引策略一、建立正确的观念(一)转变片面的“人才的需求”观，从人才“需要事业”到人才“要事业，也要生活”。很多中小企业认为人才追求的是成功的事业，他们不在乎物质需求。在计划经济体制下，这或许是正确的：因为一切均在计划安排中，追求是没有用处的。然而，市场经济体制下，个人的价值观，以及社会对个人价值的判断都发生了巨大的变化，每个个体的生活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方面。(二)转变使用人才的观念虽然一…

内容摘要：知识经济时代，知识型员工往往决定着企业特别是知识型企业的命运。如何有效地激励知识型员工，充分调动他们的积极性和创造性，显得异常重要。本文在结合国内外企业激励模式的基础上结合自己的认识提出了一系列的措施，以供我国企业参考。关键词知识型员工特征激励因素激励措施“知识型员工”(knowledgeworker)这一概念是由世界著名管理大师彼得·德鲁克(PeterFDrucker)于1959年在其著作《明天的里程碑》(LandmarksofTomorrow)中最早提出的，他将知识型员工的内涵界定为“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。知识型员工是一个追求自主性、个性化、多样化和实现自我价值的员工群体，与一般…

内容摘要：【摘要】本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。【关键词】人力资源会计；核算；计量21世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。1964年，美国会计学家赫曼森首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在…

内容摘要：医院旧的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要，在很大程度上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文浅析一套能与市场经济发展相适应的医院人力资源管理模式，从而能够为实现和促进医院的可持续发展提供保证。关键词医院；人力资源管理；弊端；管理措施新的经济时代加速了信息科技的发展，也加快了医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以顾客需求为中心的新的发展模式。而人力资源的管理又是医院管理的核心环节。但医院的人力资源管理凸显出的诸多弊端，在很大程度上影响了医院的发展，以至于约束了整个医疗卫生队伍素质的提高,并在客观上制约了医学事业的发展。那么如何通过专业的、有效的人力资源管理，对实现和促进医…

内容摘要：【摘要】随着我国加入WTO，以及国家基本建设市场的变化，各行业面临着极大的竞争挑战，这种竞争其本质就是行业内专业知识型人才的竞争。因此我们必须面对挑战，尽快建立和完善企业内部人力资源风险管理机制。人力资本风险管理对于中小型企业的长期健康持续发展有着重要意义，人力资本不同于物化的资本，它的价值量总是处于一种动态的变化之中，所以对于中小型企业而言，要以一个全新的角度去评估企业的人力资本风险。【关键词】中小型企业人力资源风险管理一、人力资源风险的分类及产生的原因一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲…

内容摘要：【摘要】在竞争激烈的知识经济时代，人力资源是企业获得竞争优势的核心资源，实施战略人力资源管理已经成为企业提升组织绩效、实现战略目标的重要途径。本文首先介绍了战略人力资源管理的起源及内涵。接下来，通过分析战略人力资源管理的过程，阐述了通过实施战略人力资源管理来提升组织绩效的途径。文章的最后提出了战略人力资源管理过程中应注意的几个问题并给出了相应的建议。【关键词】战略人力资源管理组织绩效提升途径对策建议引言随着经济的不断发展，企业所面临的竞争环境日益激烈。当今世界，顾客需求快速变化、技术变革日新月异，企业面临的竞争压力越来越大。激烈的竞争环境要求企业的战略要具有高度的灵活性，即企业要根据自身所处的内外部环境制定相应的…

内容摘要：摘要：离退休职工队伍的稳定是推动企业健康快速发展的重要保证，文中从洛阳卷烟厂在做好离退休工作，调动离退休党支部党员的积极性，充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用方面的一些思考和探索，阐述了新时期，开展离退休工作，发挥党支部战斗堡垒作用的意义。关键词：离退休 党组织 战斗堡垒0 引言在新形势下，如何更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，促进企业和谐稳定地发展，是我们党务工作者不断思考、不断探索的问题。近年来，在中烟公司党组、厂党委、机关党总支的领导下，洛阳卷烟厂离退党支部始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断加强党的组织建设和对党员的教育管理，与时俱进，真抓实干，离退休、内退党员在社会生活、企业稳定等方面，发挥了先锋模…

内容摘要：摘要：人力资源管理是一个组织　对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动，文章对人力资源管理的产生和发展进行分析。 关键词：管理；人力资源；人际关系和谐 在西方学者的视野中，人力资源管理的产生和发展大致可以划分为五个阶段：①手工艺制作阶段、19世纪中叶以前；②科学管理阶段19世纪末至20世纪早期；③人际关系运动阶段20世纪20年代至第二次世界大战结束；④行为科学阶段20世纪60年代后期至80年代末；⑤学习型组织阶段20世纪90年代初至今。 1　人力资源管理的基本任务 求才即获取人力资源。用才即恰当使用组织的人力资源。育才即通过培训、教育、开发提高人力资源质量，激发员工潜力。激才则通过激励机制和措…

内容摘要：摘要：战略人力资源管理对促进物流企业的组织绩效具有很重要的作用,本文主要从战略人力资源管理促进物流企业组织绩效的作用机制、扩大人力资本获取竞争优势、提高物流企业员工的个人绩效以促进组织绩效、组织人力资源管理实践四方面来阐述战略人力资源管理与物流企业的组织绩效的正相关关系。 关键词：战略人力资源管理；物流企业；组织绩效 1 前 言 “物尽其流,人尽其才”,根据统计分析,人力资源管理问题是影响物流发展最重要的问题之一,人力资源管理问题在影响物流的问题中与物流一体化成功的相关程度最高,两者的相关系数为0.54,显著水平为0.01。因此,研究物流企业的人力资源管理问题是一件很有意义的事情。 在新的竞争条件下,物流企业必须…

内容摘要：摘要：随着我国经济的飞速发展，电力企业也在进行着不断的改革和更新，在电力企业中人力资源紧缺的问题得到了很大改善，但是相对于西方发达国家来说，我国目前在电力这一方向上取得的成就还是远远不够的，本文将通过现阶段我国电力企业在开发人力资源中遇到的一些问题以及应该怎么样去更好的解决这些问题做出一些阐述。 关键词：电力企业 人力资源 管理 一个企业是否强大，除了看他们所创造的利润外，还要看他们企业中人力资源的数量以及质量。现阶段，企业的发展中，有效的建立人力资本的投资和保障体系，已经成为相当重要的环节。 一、人力资源在电力企业中存在的问题 1．人力资源管理观念差。人力资源管理就是将人才看作是本企业最大的财富和宝藏，从对人才…

内容摘要：摘要：面对新的环境，石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力，不断发展壮大的经济体，就必须高度重视人力资源管理与企业文化建设的结合，在企业文化建设中打造一支高素质的员工队伍。本文对新时期石油企业文化建设提出了可行建议。 关键词：石油企业；文化；建设 企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。我国石油工业有着辉煌的历史，凝结形成了富有石油特色的企业文化。例如：以大庆精神、铁人精神为精髓的石油文化始终是企业发展壮大的潜在力量，企业凝聚力、竞争力得到了明显增强。与此同时，我们也要看到，目前…

内容摘要：摘要：绩效评价一直作为人力资源管理的重点而被人们所重视,但目前绩效评价仍存在一些问题。本文在对目前绩效评价存在的问题进行阐述的基础上,对绩效评价提出相应的改进措施。 关键词：绩效评级;指标体系;公平公正 一、绩效评价及作用 绩效评价(PA)是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。绩效评价是人力资源管理中对员工工作行为的测量过程,即用过去制定的标准来比较工作绩效的记录以及将绩效评价结果反馈给员工的过程。主要涉及企业员工的工作能力、工作态度、工作成绩等方面。这个过程可起到检查及控制的作用。在市场经济条件下,企业内部的管理是企业能否在激烈的市场竞争中生存的一个重要环节,因此如何对企业员工进行正确合理的绩效评价…

内容摘要：摘要:随着社会经济发展步伐的加快，人力资源管理的重要性日益凸显,成为影响企业可持续发展的重要因素,是企业发展的有力保障。文章从企业人力资源管理的理念出发，分析人力资源管理的动向和发展的趋势，推动人力资源管理的创新，探索适合企业发展的人力资源管理模式和手段。  关键词:企业 人力资源 发展 策略  在新经济环境下,人力资源已成为企业经营管理的第一要素,企业间的竞争也成为人才的竞争。对现代企业来说,管理者越来越认识到,人力是一种资源,是社会财富创造必须具备的条件。良好的人力资源状况在构成企业竞争力的各项因素中具有特殊的重要地位,配备优质的人力资源有利于提高企业人才竞争能力。不难看出,现代企业的管理…

内容摘要：摘要：所谓的“公务员精神”就是指公务员应该具备的能胜任本职工作的各项基本能力。在对影响公务员能力及水平提高的管理因素进行分析的基础上，从人力资源管理的角度提出了若干提升公务员能力及水平的管理对策，以期给公务员管理工作中“公务员精神”的培养工作起到一定的促进作用。  关键词：公务员精神 人力资源管理 激励机制  1、引言  公务员是我国政府行使权利的一线工作人员，其整体形象直接影响着政府权威的展现，而塑造一个良好的公务员队伍形象的关键在于公务员精神的培养。自从我国政府2006开始实施《公务员法》以来，对于公务员精神的培养已经被提到了公务员管理工作议程，而且日益受到重视。从目前公务员管理…

内容摘要：摘要：人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。关键词：国有企业人力资源管理重要性胡锦涛同志在党的十六届三中全会上，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的本质与核心。企业要健康快速发展，必须深刻认识科学发展观的内涵，做好企业人力资源管理。现代管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人。”也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好…

内容摘要：摘要： 高校的发展离不开一支优秀的人力资源队伍，人力资源是高校最宝贵的资源。目前高校的人力资源管理中还存在一些亟待解决的问题，这些问题严重制约着高校的健康快速发展。本文就这些问题进行分析，并探寻一些解决办法，以期对高校的发展有所裨益。  关键词： 高校 人力资源管理 问题 对策  高校之间的竞争核心是人力资源的竞争，有一支高水平、高素质、高效率的人力资源队伍，才能保证学校的快速平稳发展。高校的人力资源管理是学校管理的重中之重，是学校发展的最重要的资源，高校要把人力资源管理提高到战略地位，才能在高校的竞争中保持不败。高校的人事管理部门要从以前的注重人事管理向现代人力资源管理转变，只有高度重视人力…

内容摘要：摘要：人力资源对事业单位提高竞争力有着及其重要的作用，事业单位只有先赢得了人力资源的优势，实现核心竞争力的提升才会有保障。  关键词：人力资源管理 竞争力 事业单位  一、人力资源对事业单位提高竞争力的重要性 人才为事业单位带来最大的社会效益和经济效益，也是事业单位所进行的风险最大的投资，因为随着科学技术的日新月异和市场竞争的日益加剧，人力资源的竞争越来越激烈，这就必然导致人力资源的流动，同样也使事业单位面临着核心资源的流失。因此，管好、用好知识型员工，是事业单位适应人力资源市场竞争的需要和保持事业单位人力资源竞争力的关键因素。人力资源开发与管理的科学与否，不仅决定着事业单位能否实现从一般性竞…

内容摘要：摘要：对企业用工管理现状进行剖析，针对存在的问题提出改进的方式，规范用工管理，构建和谐企业。关键词：规范 用工管理 构建 和谐企业1、用工管理现状1.1日趋完善的法律环境对企业用工管理提出了更严格的要求近年来，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动法律法规的颁布与实施，逐步加大了对企业用工管理的监管力度，强化了对劳动者权益的保护力度。对此，企业已深刻地认识到：面对新法，只有积极适应用工环境的变化，规范管理，依法用工，构建和谐稳定的劳动关系，才能避免劳资纠纷的产生，有效防范潜在的法律风险。1.2多元化用工管理现状使企业面临诸多法律风险为控制用工成本，解决员工总量不足的矛盾，企业把临时性用工作为合同化用工的有效补充…

内容摘要：企业人力资源开发与管理工作初探——如何建立良好的培训系统在企业的众多资源中，人作为一种特殊资源，其重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才，留住人才并发展人才，从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。良好的培训系统的建立则是企业人力资源开发与管理工作的重要组成部分。据日本的有关资料统计，员工文化及专业水平每提高一个等级，技术革新者的人数就增加6％，员工提出革新建议一般能降低成本10％～15％，而受过良好教育和培训的管理人员，因创造和运用现代管理技术，则有可能降低成本30％。20世纪90年代美国企业调查统计分析认为，对员工培训每投入1美元就能得到50美元的经济收益。在我国…

内容摘要：摘要：改革开放三十多年，我国企业走过了漫长坎坷的发展道路。相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升，但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与企业战略脱节。本文通过对企业人力资源管理概念、存在问题的分析，提出了解决相关问题的几点对策。关键词：人力资源管理 问题 对策一、人力资源管理概述人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励…